擁抱人才，我們還可以做得更好。

凌誠科技向來重視「人才的培育與發展」，將其視為組織營運中的重點發展項目。為響應全球發展趨勢及台灣人才永續的推展，在此關鍵時刻，我們正式宣布凌誠科技加入「2024 TALENT, in Taiwan，台灣人才永續行動聯盟」。

今年我們將全力投入為DEI職場環境的打造做出努力（多元Diversity,平等 Equity and 共融Inclusion, DEI），並從以下五大指標，透過實際策略與作為支持「人才永續行動」。

今年，我們承諾為人才做到以下幾件事：

意義與價值： 
我們期許成為「全方位產業資訊整合服務」的專家，專注提供產業解決方案與技術開發，以卓越且穩健的軟體實戰經驗，致力產業數位升級。作為這項領域的引領者，我們以創新思維與專業技術，確保提供客戶最佳的服務品質，並持續引領產業數位升級的推進。

獎酬與激勵： 
凌誠提供公平、合理且具備競爭力的獎酬機制。依據職務與個別貢獻進行年度績效考核及獎酬差異化的安排，同時掌握市場資訊進行綜合衡量，通過適當調整薪資與職階予以對應，以便吸引優秀人才的加入及留任現有人才，並提升員工對工作的滿意度。

身心與健康： 
凌誠視員工群體的安全與福祉為企業責任，為體恤同仁及落實員工福祉，除提供彈性上下班時間外，亦開放同仁居家辦公的申請，以便彈性對應家庭及個別特殊狀況與需求。

另外，提供社團經費補助，鼓勵同仁自發性籌組社團，藉以熟悉彼此並凝聚向心力。除此，每月上萬元的零食預算及逾上千本的書庫提供自由閱讀，讓同仁擁有「隨(時)拾可得」的辦公室小確幸和最即時的精神補給。

培育與成長： 
凌誠深知人才育成的重要性，對此，我們十分重視教育訓練並提供各式學習機會與資源。針對內部課程的規劃涵蓋面向多元豐富且完整，從新人入職訓練至各階段專業職能培訓等，訓練計畫將協助員工充分發揮個人優勢及潛能，確保同仁獲得完善職涯發展與成長的機會。

溝通體驗： 
相信和諧的勞資關係有助於公司穩定發展，因此，我們非常重視同仁的意見表達及回饋，積極達成溝通平衡，除落實定期召開勞資會議，傾聽員工心聲並適時適宜的回應同仁意見，也鼓勵同仁針對公司現況提出實際可行的改善方案。

與此同時，我們建立多元的內部溝通管道，鼓勵員工當有任何意見或建議，均可直接與高階主管進行對話。期盼透過開放透明的溝通環境，建立員工與公司間暢通無阻的溝通，創造正向、積極的工作環境。

我們將持續以行動支持，和 #天下學習、 #Cheers快樂工作人、 #人才永續頻道、及400+聯盟夥伴推動倡議，為每一位選擇在「凌誠科技」工作的人才，創造更好的未來。

活動官網 >>https://web.cheers.com.tw/event/talent

工作職缺看這裡 >> https://www.104.com.tw/company/cxfx6ds

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